呵呵,北京的兄弟们,我终于又提前回来了.....在成都的最后几天总觉得是在梦里一样,地震成了我们的主要议题,生日那天和成都的好朋友们一起聚聚,聊得最多的就是地震,离别之时都唏嘘不已,再过几天大家就各奔东西,不知道什么时候才能再相见了也不知道再见面时四川会变成什么样子,成都是否还是那样的安逸,那样的舒适...但日子还得过,面试还得继续.地震前一天才收到百度的面试通知,只好冒险上到5层楼的家里发邮件说明情况,百度的HR真的让我感动,不仅把面试时间调整到我方便的时候,还说如果需要帮助,百度愿意尽微薄之力......虽然只是短短几句话却让我感动.....

三次面试基本还算顺利,问问项目经验,问问基本的js,css知识等等.但当面试官问道我为什么要来百度,我却愣住了,说实话申请百度确实很意外,一是因为百度居然还会招JS方面的程序员,二是因为地震让我在IBM的EB申请化为泡影,直到现在成都的IBM笔试都还没有进行....

仔细想想我还是觉得到多个企业实习还是挺有意义的:

第一.这些企业都绝对是我们梦寐以求的工作地点,但仅仅就实习而言,我始终觉得实习就应该到尽量多的企业去,感觉一个企业的企业文化,这种文化的差异真的非常大,比如IBM,有人说如果要过一座桥,普通的人走过去也就好了,可是IBMer需要设想到所有可能发生的情况,报告上级,填写申请,买保险,计算消耗功耗........所有的东西办妥当以后才会通过,呵呵,这有些夸张,但确实在IBM有些时候能够感觉到这种官僚,但是这也是一个巨无霸企业的无奈之举,或许更是聪明之举,要知道,大象跳舞可不是闹着玩的,跌倒了爬起来那可就慢了!  BEA的Agile,当时BEA的同事都非常鄙视IBM,说BEA一个人就可以做完的,在IBM可能需要三个. 再比如Oracle的激进,Google的不作恶,微软的"到处作恶"(呵呵,这样说有点偏激)这些文化都是一个企业的灵魂和制胜法宝,不能说谁的文化优于对方.但有一点可以肯定的是,企业的文化对企业员工的影响我觉得非常大. 比如都说IBM GBS那些人的团队协作能力非常强,BEA的员工单兵作战的能力强,这都和一个企业的文化密不可分,我相信,即将来到的百度的实习也会给我一次崭新的机会去体验一个新型的互联网企业的企业文化.

第二.去不同企业实习的成本与跳槽的成本比起来简直微乎其微,能够用极少的代价体会不同的企业,找到最适合自己的企业,这比工作以后频繁跳槽对以后职业生涯造成负面影响要好得多.

百度吸引我的地方正如李彦宏说的那样:"百度目前是东半球最大的网站，也越来越能代表亚洲互联网发展的脉络和趋势" 能在这样一个大型网站,设计供数亿人使用的网页那是多么有挑战性的事情啊......

这周三就要去百度了,充满了期待......

每次做IBM的班车都要路过的在建的百度大厦的预想图,呵呵: